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 こんにちは！北海道支社のぎぃです！🌟

最近、少し流行りに乗り遅れてしまいましたが、
昨年放送されていた日曜劇場「ザ・ロイヤルファミリー」 にハマりました！

HP：　https://www.tbs.co.jp/RoyalFamily_tbs/

競馬がテーマのドラマということもあり、
馬の産地である北海道・日高なども頻繁に登場します✨

 ロイヤルファミリーの影響ですっかり馬にハマってしまい、
最近のオフィスでは、好きな馬の話を同期にしております🏇

 とってもおもしろいドラマなので、
ぜひみなさんも「ロイヤルファミリー」観てみてください！

 
さて！本日は北海道拠点での仕事に迫ります！

 北海道拠点では、
各メンバーが1つずつプロジェクトを担当しています。

営業活動だけに向き合うのではなく、自分自身のCSAの獲得に向けて、
それぞれがプロジェクトと本気で向き合う。
それが、北海道拠点のスタイルです。

拠点の人数がコンパクトだからこそ、一部の人だけでなく、
拠点全員を巻き込みながらプロジェクトを進めていけるのも大きな特徴。
この環境そのものが、北海道でしか得られない「経験」になっています。

本日は、北海道拠点で行われているプロジェクトをご紹介します！

〇 理念共創PJT
― 理念を「理解する」だけで終わらせない ―

毎週金曜日のG夕礼では、理念共創会を実施しています。
理念の虫食い問題や、越智塾投稿の理念に関する記事をもとに、
「どう感じたか」「自分はどう考えるか」を言葉にします。

理念をただ覚えるのではなく、理解したうえで疑問を持ち、
自分なりの意見を出せる状態を目指しています。

今回は実際のメンバーの意見をチラ見せ

▼実際の議題
「心物両面はなぜ物心両面ではだめなのか？」

 Aさんの意見：
「信頼関係ができることで数字も上がっていく。
まず“心”が豊かになり、それが成果として目に見える。」

〇ホカトラPJT（ピアトラPJT）
― 承認称賛文化を醸成し、「ありがとう」と「すごいね」を、ちゃんと届ける ―

ピアトラは、拠点内で感謝や称賛を送り合う取り組みです。
Teamsの称賛機能を使い、受注への称賛や、助けてもらったお礼、
「この対応、素敵だな」と感じた行動を言葉にします。

そして毎週金曜日のG夕礼では、PJTメンバーの古谷野さんが独断と偏見で
今週のベストピアトラを発表。
今週いちばん良いピアトラを送った人を、みんなで称賛します。

特別な存在に自然と惹かれるように、人のいいところに目が向く環境は、
チームの空気を大きく変えていきます。

 
先週のベストピアトラはこちら！🎉

〇入社成功マップ・フォローPJT
― 成功を、拠点全体の学びに ―

 入社成功マップとフォローは、
採用成功を拠点全体のナレッジにするプロジェクトです。

 入社成功マップでは、各案件の採用成功事例を収集・作成しています。
「なぜ決まったのか」「どこがポイントだったのか」を整理し、
他部署ともMTGを行いながら資料にまとめ、拠点全体で共有します。

フォロープロジェクトでは、毎週金曜日のG夕礼でその週に採用成功した案件を称賛。
成功のポイントを共有することで、他の案件にも自然と活かされていきます。
自分の案件の採用成功が称賛してもらえるのはとっても嬉しいです！

〇ensoku！PJT
― 北海道拠点から、働くリアルを発信 ―

ensoku記事の執筆もプロジェクトの一環です！

拠点で働く人の想いや空気感を言葉で届け、
人や仕事の魅力を引き出し、分かりやすく伝える。
そんな力も、ここで身につくレアスキルのひとつです。

ありがたいことに、累積15記事投稿させてもらっています。
是非みなさんの1番好きな記事も教えてください！

過去記事リンク：　https://www.en-soku.com/search?s=%E5%8C%97%E6%B5%B7%E9%81%93

北海道拠点での仕事は、
派手な肩書きよりも、「関われる深さ」が魅力です。
裁量があり、距離が近く、拠点全体でプロジェクトと向き合える環境。

特別な存在に惹かれるように、ここでの経験は、
気づけば大切なキャリアになっています。

みなさんいかがでしたでしょうか！次回もお楽しみに！
今回もご覧いただき、あ“ぎぃ”がとうございました🌈

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