こんにちは！広報の清水です。

 

突然ですが、ビッグニュース！

 

 

★入社者の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』に2つの新機能追加！ ★

 

ついに本日発表となった今回の新機能・・・

その2つは、どんな機能なんですか？

 

機能追加その1！【上司向けメンバーレポート】

入社者の直属の上司の方に、毎月、部下への推奨アクション、入社者（部下）の誕生日などをお知らせ。入社から1年間のフォローやコミュニケーションを応援します！

 

機能追加その2！【入社1年後活躍アンケート】

入社から1年経過したタイミングで、入社者本人と上司に1年間を振り返るアンケートを配信。アンケート結果から、入社2年目以降の活躍に向けたフォロー計画を立てたり、企業の活躍人材の傾向を見極めることも可能です！

 

この2つの機能、具体的にどこが魅力なんですか？

 

 

『HR OnBoard対象者の活躍・定着に向けて、人事だけでなく、直属の上司の方も自然とフォローできる“きっかけ”を作る。新機能の上司レポートには、そんな効果があるんです！』と五十嵐さん。

 

『HR OnBoardが今まで成果を出してきた“離職防止”だけでなく、入社者の“活躍・定着”までも支援できるようになる。より企業のお役に立てると思うと、今回の新機能追加はとても嬉しいです！』

さっそく五十嵐さんは企業に新機能を紹介！良い反応がいただけたようです。

 

そして、この方にも聞いてみよう！

 

『上司レポートは、決して、“こうしなさい”、“ああしなさい”というものではないんです』と宇野さん。

『“いつも部下のフォロー、お疲れ様です”、“あなたのマネジメントを応援しています”・・・。まずはそんなメッセージを、上司の方に伝えたいんです。だって、入社した部下のことは上司や人事がフォローしてくれますが、上司のことを気にかけてくれる人は少ないですから・・・。』

 

実は、とっても温かい気持ちがこもっている、この新機能。

 

『ちょっとした会話のきっかけになればいいな、と思っています。“◯◯くん、もうすぐ誕生日なんだ・・・”、“◯◯さんが入社して、もうこんな経つんだなぁ・・・”など。上司に話しかけてもらえれば、ちょっとした会話でも、気にかけてもらっていると感じられるはず。上司・部下の関係も、きっと良好なものになると信じています。』

『さらに、入社1年後アンケートは、継続的な活躍支援を可能にします。そして、蓄積されたデータは、企業にとって重要な指標になるでしょう！』と今回の新機能の魅力を教えてくれました＾＾

 

早期離職に悩む企業を救い続ける『HR OnBoard』。

新機能を実装し、今後は離職に留まらず、本気で“入社後活躍”までサポートしていきます！