こんにちは、広報の森本です。

社員の制度理解を深める、連載企画！第一弾の「ESOP（株式付与型退職金制度）」に続いて、今日は「社員持株会」をご紹介します！

■社員持株会とは？

社員の資産形成を助けるため、福利厚生の一環で2010年にスタートした制度！任意の加入者は、毎月の給与から天引きで自社株式を少しずつ購入していきます。月々の積立金には、会社から5％の奨励金がつくのも嬉しいポイント。例：毎月1万円購入設定であれば、500円。

勤続11年目なわたしも、制度ができた時からコツコツ続けていまして。大きな声では言えませんが、結構たまってます。夜道で襲っても、株式なので、今のわたしからは何も出てきません。悪しからず。

某役員が「儲かっているよ！」と全社キックオフで豪語していたことが、記憶に残っている社員も多いのではないでしょうか。

 

加入している私自身、よく分からない点が多い持株会。持っているお金は使っちゃうから、という理由だけで天引き貯金感覚で続けてきました。

持株会ってなんなの？

株式投資できるほど、お金持ってないし。

大体株式ってハイリスクでしょ。

そんな不安の声も多く、なかなか加入が進まないらしい…！せっかくなので、担当する渡邉さんに直撃！！してみました。

※恥ずかしいほど金融知識がない、私が理解できた内容でつづっております。ご容赦ください。

 

｜社員持株会って、何がメリットなんですか？

大きくは4つ！ ○奨励金が出る 銀行に預けても、平均の金利は0.01％。でも、持株会なら5％のサポートが！私は毎月1万円で500円の奨励金を頂いているので、年間6,000円。これは地味にスゴイ。。 ○少ない資金で資産運用ができる 通常は100株単位（12月14日時点の価格では、1株1,894円。100株だと19万円くらい）からでなければ、購入できない株を買える！私は毎月1万円分購入しているので、最近の株価だと4～5株ずつ買っているようです。 ○給与天引きなので強制的に積立の資産形成ができる ズボラな私には、ピッタリ。最初に「やります」と申し込むだけで、ただ貯めるだけではなく、株式投資している感じになります。 ○株価が上がれば、資産が増える 当然ですが。 現在私の株式平均取得単価は800円弱。今日時点の株価は1,894円なので、差額×保有株式数が純粋に利益。私の場合は、購入した株価がおおよそ倍以上になっているようです。（この記事を書いていて、気がついた！やった！！！）

たとえば…累計で100万円分購入していたら、200万円（現在価格では）！夢がある。

 

｜ でも…株価が下がったら損しますよね？

短期的な資産運用を狙うと、当然そうなります。でも、持株会は毎月一定額をコツコツ購入。長期的な資産運用を目的にしているので、一概に「株価が下がったら損する」とは言い切れません。 たとえば、株価が高い時期は購入株式数が少なくて。株価が低い時期は、大量の株式購入が可能です。 もうちょっと例えると…… 株価が1万円であれば、月に1株購入。大暴落して100円になってしまった時は、100株購入。その後、株価が2000円に回復したら、安価な時期に購入している100株の価値は20倍に！！（1万円の時期と比較をすると、価値が1/5に見えますが…それでも高値な時期の購入株式数は少ないので、ダメージは低い）

 

｜ 他にアピールポイントはありますか？

持株会は、上場企業勤務で、かつその会社が制度を導入していないと得られない権利。 せっかくうちにはあるんだから、入らないともったいない！と思ってます。 ただでさえ、お金を持っているだけだと物価上昇時のリスクが高い。数十年前と今では、同じ金額でも価値が変わってますよね。 資産運用はしたいけど、自分で勉強してきっちり出来る人は多くない。給与天引きで、なにもしなくても運用が出来る。せっかくの制度、ぜひ活用してほしいですね！

 

 

お話、ありがとうございました！持株会に入りたい。そう思った社員のあなたは、渡邊さんまで。

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