人材活躍・定着のプロフェッショナル、「人材活躍支援事業部（人活ジンカツ）」です！

このたびHR OnBoardが「Digital HR Competition 2024」のHRテクノロジーソリューション部門で

ファイナリストに選出されました🎉🎉🎉

10/17（木）に早稲田大学研究開発センターコマツ100周年記念ホールで行われた
熱い最終プレゼンテーションの様子をお届けします。

★今回エントリーした「Digital HR Competition」とは・・・

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会が主催するコンペティション。
最新テクノロジーやAIを駆使したHRサービスのプレゼンテーションが行なわれました。
当日はzoomによるオンライン配信もあり、多くの人が見守る中でプレゼンテーションが実施されました！

Digital HR Competition
https://digital-hr.jp/about/

★HR OnBoardとは・・・

入社後1年間に特化したパルスサーベイ。
入社者が毎月3問＋フリーコメント1問のアンケート回答を行うと、自動的にフォローが必要な社員を可視化し
人事にお知らせします。
今年６月には新たに文章解析AIを搭載。規模を問わず多くの企業で入社者支援をサポートしています。

HR OnBoardについて
https://on-board.io/

プレゼンテーションに登壇したのはHR OnBoardサービス責任者の越田さん。
入社後の活躍や定着を支援する様々なプロダクトの企画に携わっています。

＜HR OnBoard　５つのソリューション＞

１．タイムリーにオンボーディング課題を把握できる設問設計

２．平均回答率90％以上。スタンプ回答で手軽にホンネを引き出すUX

３．独自のアルゴリズムで離職リスクを自動判定。お天気マーク表示で読み解き不要。

４．推奨アクションが提示されるためノウハウがなくても安心

５．「入社1年後活躍アンケート」により入社後活躍度を可視化・分析できる

審査員の方々には、HR OnBoardが入社1年目に特化した離職を防ぐサービスであること、

そして独自のアルゴリズムや文章解析AIにも大いに興味を持っていただきました。

特に、離職率を6割減少させた実績には高い評価をいただきました。

★おまけ★

当日会場にはジンカツルーキー４人を含むメンバーで応援同行しました！

今後、日本では雇用の流動化が進み、オンボーディングの重要性がますます高まっていくと言われています。
これからも私たちはジンカツの「オンボーディングに本気で取り組む企業を増やしたい！」という思いを
広めていきたいと考えています！

■危機察知のツールに！ コンディションを可視化「HR OnBoard」
https://on-board.io/

■入社後の活躍・定着に関するセミナー
https://lp.on-board.io/webinar2020.html