こんにちは！新卒iroots事業部の清水です。

毎回ensoku！でもレポートをお届けしている『iroots』主催の人事向けmeet upを、今回は初のオンラインで開催しました！

★iroots人事ミートアップとは？

新卒ダイレクトリクルーティングサービス「iroots」が主催する人事向けミートアップ。
「目の前の採用業務に追われて、自社の本質的な採用課題に向き合う時間がない…」「他社の採用ノウハウを学びたい」という人事のみなさんの声をいただき、毎回異なるテーマについて企業の垣根を超えてディスカッション・情報交換をすることで、新卒採用をよりよくしていくことを目的としています。

▼第1弾「パナソニック×ユーグレナの人事が語る　就活ルール撤廃後に採用担当がとるべき理想の採用とは？」

https://www.en-soku.com/life/59218

▼第2弾「JT×コロプラの人事が語る　長期的な優秀学生のグリッピングの極意」

https://www.en-soku.com/life/60846

▼第3弾「変革の富士通-マスから個への新卒採用改革」

https://www.en-soku.com/life/61931

▼第4弾「ソフトバンク×三井化学×ユニリーバの人事が語る サマーインターン成功の法則」

https://www.en-soku.com/life/63904

今まではさまざまな企業様のおしゃれなオフィスをお借りして開催していましたが、新型コロナウィルスの影響を受け今回はそれが叶わず…。

初めてのオンライン開催に不安はあったものの、「こんな状況だからこそ、人事のみなさんが前向きになれる意見交換の場を提供しよう！」という想いで開催に踏み切りました！

「お忙しい中お集まりいただくからには、いつものように白熱したミートアップにしたい…！」

「この状況でどんなことをテーマにお話いただくと良いのだろう？」

「そもそも運営側もパネラー側も全員オンラインでミートアップってどうやるの？」

などなど、試行錯誤の中数々の打ち合せと4回のリハーサルを重ねて、当日を迎えました！

今回ご登壇いただいたのは、左上：フリークアウト・ホールディングスの金さん、右上：SMSの三村さん、左下：ガイアックスの流さん、右下：freeeの栗林さん。（金さんの「STAY HOME」背景が素敵…！）

今回のテーマは「早期採用戦略の作り方」。

最初に、参加者のみなさんが一番気になる質問を「投票機能」を使って選んでもらいます！

各社の”リアル”な採用についてお話をお伺いしている間に、あっというまに終了時間に…！

参加者のみなさんからは、

・新しいことをどんどん取り組もうと感じた。戦略設計から本日の話を参考にしたいです。

・この状況を不安視して思考停止にならず、チャンスと捉えて先手を打っていきたい。

・“綺麗”で“公共的”な広報資料等では出されにくい考え方や取り組みについても聞けてとても有意義でした。

などなど、嬉しいお声をたくさん頂戴しました。

5月下旬には第6弾の開催も予定中ですので、みなさんお楽しみに！